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第一百六十二章 注资CAA(求收藏)

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接着威廉和罗兰也一起点头。

    迈克尔和朗.梅耶本来还想再矜持一下,但看到其他三人已经点头,便也只好点头答应下来。

    许贯武见他们五人点头答应,不禁笑着点了点头,“这间caa日后就交给你们了,好好经营,如果业绩高的话,除两成的分红之外,每年还有不菲的分红。”

    “谢谢许先生。”迈克尔.奥维兹带领众人一起说道。

    许贯武淡定的点了点头,心里面却已经乐开了花、

    caa此刻虽然不过才值几万美金,但几十年后它将成长为好莱坞的巨无霸,每年收入超过三亿美元,是好莱坞最具影响力的公司。

    区区一百万美金,就能换来三百亿美元的收益,许贯武这笔投资绝对值了。

    ……

    在律师的陪同下,签了合同之后,许贯武还将日后caa能够发达的几个要点,对五个年轻人口传心授。

    第一,就是捆绑销售,caa降低佣金,签了大批的人才,涵盖影视制作的各个方面。既有明星、导演也有编剧、节目策划、作家等等。

    如果影视公司需要制作节目,caa就会按照他的需求,直接提供所需的全套人员,大大方便了这些影视公司,也令他们更愿意同caa合作。

    捆绑销售,不仅有利于caa推销自己旗下人才,而且在完成丰厚的人才储备后,还有了同影视公司叫板的资格。

    捆绑销售这一经营模式,也使经纪人由明星的保姆,转而成为明星的操控者,以低佣金与高片酬两项利器,让再大牌的明星也只能俯首称臣。

    第二,就是整齐划一模式。对内,所有人都只有身份,没有头衔,人人平等。办公室都不挂牌子,会议室与接待室谁都随时可以使用,连工资单都是按姓氏字母排列。

    对外,不管是电影首映式,还是颁奖典礼,caa经纪人出席公众场合总是三五成群,而且露面时,不仅统一着装,而且用“同一个声音”说话。

    第三,设置背叛成本模式。为了防止手下员工在掌握明星之后,跳槽并将明星一起带走的事件发生,caa特地将所有演艺人员都调归一个团队管理,团队运作,信息共享。

    由公司负责打理明星大部分工作,所有经纪人则只负责少量事物。这样一来即便经纪人想跳槽,也挖不走任何一位巨星。

    其次,用高薪酬笼络旗下的员工,高级别的经纪人每年的年薪超过百万美元,这在好莱坞都是相当少有的高薪酬。

    caa除了针对一些超级巨星培养几位明星经纪人之外,从不给某个喜欢单独表演的人发奖金,以便让绝大多数员工都能集中精力处理客户的事情,然后根据项目收入,多劳多得。对于那些善于领导团队成员开展协作的员工,caa还有单独的奖励。

    众多举措,可以激发员工的积极性,让他们更加努力为公司做出贡献。

    第三,就是caa成长为影视界的巨无霸之后,凭借旗下笼络的无数英才,已经完全不惧任何人的背叛。

    因为从作家到编剧,从导演到演员,从音乐人到制片人,绝大部分顶级演艺人员都已经投到caa旗下,背叛者已经几乎不可能再聚齐做大项目的顶级资源,在电视台与电影巨头面前,也就很难有资格叫价,最多只能拉几个名演员打一点高级零工而已。

    如此三项措施,既能让caa快速崛起成为好莱坞巨头,也可以严格控制公司内的风险,让caa可以持续稳定的向前航行。

    迈克尔.奥维兹,朗.梅耶等五个年轻人本来见许贯武不管不顾,直嚷嚷着要收购要股权,都把他当成了对经纪公司一窍不通的土豪。

    但现在听到他面授机宜,传下的这几道经营法门,都不禁全都被震住了。
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